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    人材戦略

    強い企畫を実施人材戦略は新しい思考の會社の持続の健全な発展の戦略的要求、新しい思考の會社の科學技術の革新、実現の発展の內在する動力を越えて。関係會社新しい思考科學研究の生産、経営開発と改革発展のプロセスは、新しい思考関係會社の繁栄。新思考會社人材の仕事として「サービスの発展、人材優先、本で、革新體制、ハイエンドをリードして、全體の開発」の方針で、思想を解放し、さらなる改革と革新によって、市場経済の法則に従い、人材チーム層別分類、差異化管理思路、しっかりと人材選、用、教育、殘してなどの肝心な一環でサービス會社、新思考科學的発展の根本的な出発點は、高レベル、革新型人材育成に重點を置き、革新的な人的資源開発管理パターン構造を最適化、人材チーム、人材チーム素質を奮い立たせる人材チームの活力をさらに強化し、新思考會社コア競爭力と持続可能な発展能力を、より良い科學的発展の促進に新思考會社提供強力な組織保証、人材確保と知的支援。 國內外の人材資源を十分に利用し、惹かれ、優秀な人材が集まると達成各類の確立と完璧に適応し、新しい思考の科學技術工業システムの要求の開放、競爭、優秀、規範の人材選抜の使用、...

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    人材育成

    「人材を育成、企業を強大」戦略を実施するのは、企業が継続的に健康発展する必要な條件で、我々新思考の科學技術革新と市場業務開拓の源です。多様な人材がお互いが違いを認め合い、協調し、持てる力を結集し、一人ひとりが常に夢を語りながら、熱い情熱と逞しい執念を持って果敢に実行するグループ」をめざすとグループ行動指針に定めています。 こうした考え方に基づき、年齢、性別、國籍等にかかわらず、多様な人材の活用を進める取り組みを持っております。 中、日、韓三國特色な人材を活用し、新思考に合わせるシステムを建て、成長への意欲を持つ人に活躍の場を提供し、チャンスを活かして成果を挙げた人に「機會の平等」と「結果の公平」を追求しております。2017年4月末まで、2,800人以上規模を保持し、研究開発関係の技術人材が12%を占めています。また、高學歴と高級技能をを持つ人材が技術者の18%を達成できました。新思考の根本にある優秀な人材が競爭力を向上する重用な要因です。今後とも引き続き人材の育成を投入致します。

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    採用情報

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